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El Siglo XXI requiere crear organizaciones inteligentes, en permanente aprendizaje

Peter Senge señala que “La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizà sea la única ventaja competitiva sostenible” debido a las grandes, aceleradas y complejas transformaciones del mundo de hoy. De ahí que la capacidad de aprender de las personas se vincula cada vez más al dinamismo, crecimiento o desarrollo de las empresas. ya no es posible dirigir una empresa ordenando a los demás que sigan las órdenes del “gran estratega”, es esencial para las organizaciones contar con el entusiasmo, creatividad y capacidad de aprendizaje de las personas en todos los niveles de la organización, por que sólo eso, podrá garantizarles cobrar importancia en el futuro.